Representación de Directivos
Especialistas en regreso a la función directiva Quiero trabajar como directivoQuiero contratar un directivoEl mundo está hambriento de buenos líderes. Ayudamos a esos líderes a llegar a las posiciones en las que pueden marcar una diferencia.
Tu carrera es nuestra prioridad
¿Qué hacemos?
Creamos oportunidades laborales para líderes como tú, que deseen desempeñar un puesto de dirección.
¿Cómo lo hacemos?
Analizamos tus fortalezas y debilidades y lo que está demandando el mercado.
Ayudamos a definir tu objetivo profesional y posibles áreas de desarrollo.
Creamos un perfil profesional adecuado tanto a las fortalezas, como a lo que demanda el mercado, como al objetivo profesional.
Diseñamos una estrategia de comunicación para generarte conversaciones de trabajo con las personas que pueden tomar la decisión de contratarte.
Preparamos a conciencia estas conversaciones y cualquier otra interacción relevante.
Te asesoramos en la negociación de la oferta de trabajo.
¿Por qué lo hacemos?
El mundo está hambriento de buenos líderes como tú. Queremos ayudarte a llegar a las posiciones en las que puedes marcar una diferencia.
Somos expertos en los siguientes sectores:
Industria y logística
Energía y medio ambiente
Ciencia y Tecnología
Ocio y Consumo
Legal y financiero
Salud y biotecnología
Sobre nosotros
Con el convencimiento de que un buen líder, más allá de proporcionar mejores resultados económicos a largo plazo para la organización, tiene un impacto dramático en el bienestar de su equipo y de todos los que les rodean, nos pusimos manos a la obra a identificar y promocionar la carrera profesional de los líderes más brillantes.
Comenzamos fijándonos en los “Career Services” de Estados Unidos. De ellos tomamos su metodología estructurada, sus herramientas y la convicción de que el mayor activo que tiene una persona es su propio trabajo.
Posteriormente, añadimos y adaptamos algunas de las estrategias que aplican los “Managers” o representantes de las grandes estrellas para conseguir trabajo a sus representados.
Con el tiempo, fue creciendo hasta realizar algunas de las tareas de la búsqueda de empleo, con el convencimiento de que estas son más eficientes si las realiza un experto. Esto hace de activaTUcarrera un servicio pionero en España que ofrece no sólo asesoramiento, sino también gestiona la carrera profesional de sus clientes.
Desde Septiembre de 2016, activaTUcarrera.com ofrece, además de la gestión integral de la carrera profesional, servicios puntuales relacionados con los momentos más críticos del proceso de búsqueda de empleo: la redacción de CV y la preparación de la entrevista de trabajo.
Cada líder tiene fortalezas y objetivos distintos por lo que el servicio es artesanal y personalizado.
Sin embargo, existen algunos puntos comunes en la mayoría de los servicios:
- Análisis de las capacidades de los líderes mediante su CV, test, estudios 360 y entrevistas personales.
- Planificación de estrategias individualizadas para alcanzar sus metas profesionales a corto, medio y largo plazo indicando qué habilidades y experiencia deben potenciar para conseguirlo
- Ejecución de esa estrategia adecuando su CV, el perfil en las principales redes sociales y webs de empleo, la imagen profesional, buscando oportunidades laborales, preparando las entrevistas y todas las pruebas que formen parte del proceso de selección.
En la actualidad este sigue siendo un servicio novedoso en España del que se pueden beneficiar muy pocas personas: cada gestor puede manejar la carrera de unos 10 líderes con la calidad máxima que es la seña de identidad de activaTUcarrera y estos tardan una media de 3 meses en encontrar un nuevo puesto.
Lamentablemente, no hay muchos gestores cualificados para hacer este trabajo, por lo que es posible que algunas peticiones de servicio no sean atendidas. Estos clientes pueden beneficiarse de todo el contenido gratuito del blog y solicitar alguno de los servicios puntuales a través de activaTUcarrera.com.
Nuestros orígenes
Aunque la mayor parte de mi carrera profesional se ha desarrollado en este ámbito, todo empezó en un lugar muy distinto.
Al terminar mi doble licenciatura en Derecho y Administración de empresas, por consejo del profesor Virgós, uno de los mejores profesores que he tenido, intenté ser abogado.
Con esa meta, decidí que intentaría serlo en alguno de los 2 mejores despachos de abogados de España. Junto con otro compañero, mucho más brillante que yo, hice las pruebas de selección de ambos bufetes y en ambos me hicieron una suculenta oferta profesional y económica.
Me decanté por uno de ellos y tuve allí una de las peores experiencias de mi vida, realizando un trabajo que no me motivaba, para el que estaba muy mal preparado y en el que estaba aún peor liderado; pero lo que más recuerdo de esa experiencia era pensar cómo yo había superado el exigente proceso de selección y mi compañero, mucho más brillante y con mucha más vocación para el Derecho, tenía que conformarse con unas prácticas en un despacho menor (si alguien está triste por este muchacho, le ayudará saber que años después la vida le sonríe y es un gran abogado).
Tras esta experiencia decidí dedicarme a los recursos humanos, concretamente a la selección y el desarrollo del liderazgo, con el convencimiento, por un lado, de que hay un gran déficit de buenos líderes en las organizaciones y de que, además, hay un grupo de personas que son grandes líderes pero que no están en los puestos en los que pueden marcar una diferencia porque no son capaces de posicionarse correctamente en los procesos de selección de las empresas y deben conformarse con empleos menores.
Después de una carrera exitosa en grandes multinacionales de varios sectores, sentí que aunque había desarrollado técnicas y herramientas para detectar y ayudar a brillantes líderes que eran mediocres realizando el proceso de selección, sólo podía llegar a una pequeña parte de los profesionales con ese problema.
Como consecuencia de ese pensamiento, decidí iniciar una actividad profesional en la que he ayudado a más de un centenar de líderes a dar un paso adelante en su carrera (activaTUcarrera) y colaborar con una de las consultoras españolas más importantes como coach y formador para los líderes de sus clientes (Braintrust CS)
El éxito de esta iniciativa llamó la atención de los responsables en España de una de las mayores organizaciones mundiales dedicadas a la búsqueda y selección de ejecutivos (AIMS International), con los que colaboro en la búsqueda y selección de ejecutivos para sus clientes.
El Liderazgo
De esta manera, hay 3 elementos fundamentales para hablar de liderazgo:
El líder: La persona que ejerce las habilidades de liderazgo.
El equipo: La persona o personas que son objeto de las habilidades de liderazgo.
El objetivo: El propósito o fin hacia el cual se dirige el equipo.
El Objetivo no es el objetivo del líder, sino el objetivo del equipo. El objetivo del líder es crear las condiciones para que el equipo pueda alcanzar El Objetivo.
Existen 3 niveles en los que un líder puede ejercer su liderazgo:
- Auto-liderazgo: sobre sí mismo
- Liderazgo próximo: sobre las personas con las que puede interactuar directamente
- Liderazgo inspirador: sobre personas con las que no tiene interacción directa
Lo que opinan nuestros clientes
La opinión de nuestros clientes es el mejor aval para nuestros resultados.
